初入職場遇到這些阻礙該怎么辦?

2018-06-27 14:46:47來源:海門人才網

從校園生活轉入職場,面對陌生的工作與環境,有不適應確實正常的,你會發現僅僅靠自己的努力是遠遠不夠的,如果你不能迎合各種外界需求以及平衡各種利弊關系,你會很受傷的。那么作為職場新人該如何面對職場上的那些障礙呢?


障礙一:當新人遭遇老人指手劃腳


很多公司仍然在論資排輩,新員工進入公司后,老員工便在無形中成為新員工的“領導”。盡管很多老員工雖然不是領導,但卻勝似領導,他們往往喜歡對新員工指手劃腳,這是一種司空見慣的現象。


遭遇這種情況,新員工應該怎么辦?首先,你在態度上要尊重老員工,視老員工為師;其次,在工作上適度支持老員工,工作之外多支持或幫助老員工;再次,你不要養成遇事請示老員工的習慣,你應該請示的是你的主管;最后,向主管求援,爭取新老員工公平工作的平臺。作為新人,你必須學會委婉處理老人的指手劃腳,而 不是與他們對著干。


障礙二:新人遭遇“垃圾任務”所謂“垃圾任務”,就是部門內別人做不了的工作,可能是歷史遺留的工作問題,或者是因棘手而無人愿意承擔的工作。


不少公司似乎存在一種“潛文化”,喜歡把難題推給新員工。


這樣做當然是不明智也是不現實的,新員工不可能是“滅火隊員”,他們需要培訓與鍛煉,不可能指望他們解決存在已久的問題或者立刻給公司創造價值。但是作為新員工的你,如果遭遇“垃圾任務”,該怎么辦?


建議你這樣做:首先你要表現出積極接受,樂于執行。不過,在執行過程中要積極向你的主管尋求幫助,要真正讓你的主管看到現實存在的困難。對下屬提供工作支持,是主管責無旁貸的責任與義務,你要把自己與主管捆在一起,那么你沒有完成的任務,也就變成了他沒有完成的任務。


障礙三:遭遇主管忽視


新員工上崗前,主管領導應該與其進行崗前入職談話。入職談話很重要,它可以起到幾個作用:一是通過談話,讓新員工了解公司對其工作的期望;二是通過談話, 讓新員工明確組織愿景和個人的發展前景;三是讓新員工感受到公司和領導的重視,這是入職上崗前的一種激勵;四是了解新員工存在的困難,幫助解決從而解除后顧之憂。所以,入職談話是新員工和主管領導的第一次正式溝通,它可以幫助新人明確工作的努力方向。


作為新員工,如果你的主管沒有與你進行入職談話,你不要被動等待,應該主動去接觸你的主管,請示工作任務與工作要求。你的主動會讓你不再“不知所措”,還會讓你進入主管的視線,得到主管的承諾與指導。記住,不要被動地等待安排工作,你一定要主動!


障礙四:遭遇培訓缺失


新員工進入公司,應該接受崗前培訓,正式上崗后還要進行崗上培訓。崗前培訓內容主要是公司狀況、發展前景、產品介紹、規章制度、公司文化等方面,它能使新員工對公司有一個相對全面的了解。而崗上培訓是針對新員工崗位需要展開的,主要是部門職責、崗位職責、工作技能等內容,通過培訓使新員工盡快熟悉本職工作 進入角色。


雖然現在很多公司在新員工入職時都會安排培訓的環節,但不同公司的培訓內容和水平差別極大,而且公司內部“不成文”的內容基本是不會安排在培訓中的。如果你進入的是一家培訓體系比較簡單的公司,那你就很可能會遭遇培訓缺失甚至不經培訓就上崗的尷尬。


不了解公司文化,不了解公司產品,不了解公司流程,不了解評價標準,你只能是茫然。怎么辦?如果你打算做下去,那這時更需要你的主動,去收集公司的資料,去向老員工請教,去向你的主管請示,這樣你就會懂得公司的“規矩”,做起事來就不會踏入危險的“紅線”。


遇到這些問題并不可怕,掌握正確的方法,讓自己快速的適應到新環境當中去,你必然也就能在職場站穩腳跟。

責任編輯:zhaoyang

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