你知道最佳求職期是多久嗎?

2018-05-21 09:45:13來源:江陰人才網

求職中,每一份工作都能完整銜接的人群不足5%,而剩下的95%多多少少都會經歷一段時間的職業空窗期。今天,咱們就來聊一聊空窗期的問題,看看,求職時間控制在多久最合適?


應屆畢業生——2個月


應屆畢業生,最吃虧的是經驗,最占便宜的是“應屆”。


留心新聞、就業趨勢的人,會發現這樣一個問題。雖然每年7月份是各大高校的畢業季,但從每年9月份新開學后,新一屆的畢業班學生就會陸續的走出校園,尋找實習、提前落實就業崗位。


去頭去尾,其實真正留給畢業生發揮的空間,不過只有短短的兩個月。如果,在這兩個月內無法找到工作,那等新人涌入求職市場,你的絕對優勢就會散褪。


有3年以上工作經驗——3-4個月


雖然“經驗”很值錢,但這并不意味著咱們可以為所欲為的浪費時間。就跳槽者而言,最合適的職業空窗期,應該維持在3~4個月左右,不要超過半年。


正常情況下,跳槽者會這樣支配自己的時間:辭職后第一個月,旅游放松的同時初步了解求職市場;辭職后的第二個月,發力主攻就業市場;辭職后的第三個月,選一份差不多的新工作并辦理入職。


其實,上述這樣的安排,還有另一個實際的好處,那就是領取失業金時間的問題。部分地區是在轉正后,或是入職滿1年后才為員工辦理社保。這也意味著,即使你已經有了3年以上的工作經驗,但實際社保繳納時間也只有1~2年左右,按照失業金領取的算法,滿1年不滿兩年而失業的,可領三個月失業金,滿兩年不足三年的,領6個月。這段時間的失業金,正好能彌補求職中的花銷。


已婚已育的職場媽媽——1年半以內


出于中國傳統觀念的影響,對于剛剛生育的職場媽媽,企業招聘方一般會更加照顧。他們會自動計算“懷胎十月+生產后百日”,然后將這一年多算作正常的工作休息時間。基本上不會影響工作銜接。就算有,HR們也會自己安慰自己“靠她的經驗,應該能很快上手。”

責任編輯:zhaoyang

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