你不是迷茫,而是從來不曾了解自己

2017-08-21 09:42:48來源:向陽生涯

“我很迷茫,不知道自己究竟適合做什么工作。”

“我不停的換工作,卻變得更加找不到方向了。”

“我會被社會淘汰嗎,還是該盡早學一門技術,可是,該學點什么好呢?”

像是一套約定俗成的咨詢模板,幾乎所有前來找我做職業規劃咨詢的客戶,都會問到這幾個問題,無一例外。

他們有的是剛畢業的大學生,社會經驗不足,對將要涉身其中的職場倍感惶恐;有的是工作兩三年,仍然沒有在職場上刷出存在感的白領一族,生活壓力山大,渴望改變庸碌的現狀卻苦于找不到方向和門路;有的則是已過而立之年,工作和事業皆有小成的中產階級,遇到了職業瓶頸和職業倦怠,不知如何擺脫。

小平來找我做職業規劃咨詢,是去年夏天的7的時候,上海尚未出梅,連續幾天都在下雨。

大大方方的一個大姑娘,穿一件藍底描金的連衣裙,長發及肩,面龐清秀。沖我微微笑的時候,我一時很難將眼前的她與資料中那個愁腸百結的女孩聯系在一起。

“不好意思啊老師,下雨打不到車,遲到了半小時。”

她說這話的時候落落大方,沒有一絲羞赧,好似一個久未謀面的好朋友。

是個很外向、健談的姑娘,這點倒和資料中的她對得上號。

我請她在我對面坐下。由于之前已經有過幾天密集的溝通,簡單寒暄過后,我們便很快切入正題。

她此次咨詢主要想解決自己職業轉型的問題:

“我以前覺得行政前臺的工作會很有趣,體面,又清閑,不用應付復雜的人際關系,沒有那么多勾心斗角。直到我在這個崗位上呆了大半年,才發現這工作有多無聊。整個人都處于一種混日子的狀態,我一點都不喜歡,所以考慮職業轉型。”

在此之前,她做過導游,做過會議接待,都是在工作一年半載后覺得樂趣盡失,毅然請辭。如今,這份行政前臺的工作,同樣不可幸免地被她“嫌棄”了。

毫不夸張地說,小平所面臨的這一問題,也正是如今職場上很多工作了兩三年的白領們所正在經歷或面臨的:職業興趣不明確,在大浪淘沙的職場上兜兜轉轉,始終找不到歸宿和依托。他們焦慮也迷惘,比任何人都希望找到真正適合自己的工作,但卻往往無路可循。

我問小平:“在親人和朋友眼中,你是一個怎樣的人?”

她略微組織了一下語言,說:“大家都說我蠻開朗的,對人熱情、誠懇。自我感覺我還是蠻感性的一個人,也算的上善良、隨和,大概就是這些。”

我在心里暗暗對照她在測評結果中所顯示的性格類型,基本上與她的口述內容無異。

我問她平時對哪些事感興趣,不出所料,她的回答是沒有什么特別感興趣的事。

我試圖從她以往的一些學習、工作經歷中對她的個人商業價值進行一個梳理,這時,在高中的一段回憶忽然讓她眼神放光。

原來在高中時,小平學習成績不好,有一次考了全班最后一名。過年的時候這個消息被親戚們都知道后,小平覺得臉上掛不住。默默下決心要考進全班前三,結果經過一個學期的努力,果然如愿以償。這件事讓小平十分有成就感,從那以后,不管遇見什么難事,她都會先仔細研究、學習一番,再去執行,往往問題都能夠迎刃而解。

這種善于學習的能力,遇見問題、解決問題的能力,是小平身上最突出的一點。

她在大學讀的是旅游管理專業,畢業后順理成章地在當地一處景點做了導游。工作九個月后,她再也無法從導游的繁瑣中收獲成就感,于是辭職北上,在北京做了半年多的會議接待,同樣的,接待工作也未能稱她意,就跳槽到了一家醫療公司的前臺崗位。

這一系列毫無章法可言的跳槽過程,其背后原因,乃是她對自己商業價值不明確所致。正如她一再強調的那樣:找不到方向感,不知道自己該從事什么工作、什么行業。

分析下來,缺乏明確的職業興趣,知識技能經驗累積不足是導致小平職場發展緩慢的原因。同時也能看出,小平有著不俗的溝通、協調能力,對新的環境能夠盡快適應,并且善于學習,這或許是破解她目前困境的金鑰匙。

通過進一步的溝通,我發現小平傾向于這樣類型的工作:能在實踐中學習,利用嘗試搜集各種事實來尋找問題的解決方案;喜歡直接與顧客和客戶打交道;能同時在幾個項目或活動中周旋。符合這一類型的崗位很多:早教顧問、特殊事件協調員、勞工關系調解人、公關專業人士、團隊培訓人員、旅游銷售經理、社會工作者……

最終,我們共同探討了一個適合她發展的方向:公關策劃類管理人才。

小平出色的溝通協調能力、會議接待的工作經歷、善于學習的能力,都可成為她在公關策劃行業發展的利器。同時,從職場環境來看,公關策劃類職業領域為第三、四產業中發展良好的職位,人才需求旺盛。小平若在這一行業能站穩腳跟,未來大有可圖。

職業定位確定后,接下來便是行動方案的執行階段。

這是職業規劃咨詢最關鍵也最容易出狀況的一個階段。

人都是有惰性的,一旦熟悉了一個環境,再想完全脫離出來,將變得困難重重,不僅需要強大的信念支撐,還要克服一系列心理障礙和行動障礙。

職業規劃師在這一階段要扮演的角色不是監督者,而是陪跑者,陪著客戶,鼓勵她作出改變。

那天下午,我和小平聊到很晚,雖然她一再對公關策劃類管理人才的職業定位表示滿意和認可,但我深知她一旦離咨詢室,脫離了職業規劃咨詢的場景,就難免會動搖。于是我給她布置了一個為期三個月的任務,同時也是行動方案,以此來不斷鼓勵她踏出舒適區,去從事真正適合自己的工作。

第一個月,我讓她了解公關行業和一些知名公關公司的信息,積累公關活動策劃方面的知識。但她每次發回的反饋內容只有寥寥幾個公關公司名單,沒有自己對各家公司的理解、分析以及這一行業的體會,大有敷衍了事的勢頭。

我問她,你現在28歲,有沒有想過10年后,38歲時你在做怎樣的工作,過怎樣的生活,那樣的工作和生活是你想要的嗎?

我不是恐嚇她,只是不想等她遭遇自己的中年職業危機時,才想起臨時抱佛腳,悔不當初。我見過周圍的很多人,年輕時迷茫無措,工作換了一個又一個。光陰流轉,轉眼10年一過,身無長技,學習能力和工作能力都已觸到天花板,這時才想起自己庸碌半生一事無成,心里會是什么好受的滋味嗎。

可能是聽了我的勸誡有所觸動,她第二個月的表現總算沒令我失望。根據我的建議,她有針對性地優化了自己的簡歷,并嘗試到一些中等規模的公關公司進行面試,和一些行業內的朋友交流心得。我告訴她,面試并不是為了獲得工作機會,而是積累面試經驗,了解自己的不足,查漏補缺,不必在意面試是否通過。

在此期間,她從原公司辭了職,專心學習起公關行業的知識來。她在后來的反饋中曾說,這有點破釜沉舟式地行動,確實讓她受益匪淺。

第三個月,隨著她公關知識專業度和面試技巧的提升,她順利進到一家公關公司,擔任公關專員一職。我知道一旦入職,即便沒有人在旁鼓勵,她也會按照預定的行動方案走,逐漸步入正軌。

之后的種種跡象表明,我的推斷沒錯——她喜歡這份工作。她開始在微信上頻繁地和我聊起在工作中的趣事,和我討論她的同事,她的上司。字里行間,無不透露著對這份工作充滿激情的亢奮。如今,距她做職業規劃剛好一年,前幾天我偶然看到她發的朋友圈,說她已經是部門主管候選人之一,由衷地替她感到高興。

很多人之所以迷茫,不是因為對這個世界不夠了解,而是不了解自己。職業規劃師不是客戶的人生導師,更像是一個擺渡人,幫助他們認識自己,了解自己,然后將他們渡到河的彼岸,鼓勵他繼續前行。


責任編輯:dzy

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