HR想聽到怎樣的職業規劃回答

2017-08-24 10:05:15來源:職場百科網

面試的時候,問到職業規劃的問題,應該是大多數人最害怕的事情。職業規劃是一個大課題,別說應屆生,很多工作三五年的人也不清楚自己的職業方向如何。

我們先看看知乎中熱門的幾個回答:

@北緯30° | 職業規劃這個我覺得不同時期會因為眼界,經驗,外部環境不同會有所變化。長這么,真沒見過有幾個人在國內的教育環境中有非常清晰的職業規劃的,留學生的規劃能力普遍比較強一些。

@:)| 我一般先說短期規劃,再說長期規劃,每次問到這問題我就知道要死了。因為我不知道自己會往哪個方向發展。

@小太陽 | 其實我還存在一個問題,我其實不知道我自己究竟想干什么,所以我現在找工作比較看中的都是發展前景,但是另一方面我又擔心,這真的是我想從事的行業嗎,如果,到最后關頭,沒有特別喜歡的,還總是要找點事做的呀,說不定干著干著就喜歡了呢,再者說人畢竟是要吃飯的。

@林婉真 | 之前有個師兄告訴我,短期規劃要突出自己的穩定性,長期計劃突出自己的上進心。所以我覺得我會說,3/5年內,我可能在運營這個崗位上慢慢磨練自己的能力,多向前輩學習,并且希望能夠在這個崗位上取得一點成績。更長期的規劃,可能會希望考研或尋求其他自我增值渠道。

@肥秋喔喔 | 我會說一般是管理類或技術類兩個方向,或者說橫向縱向,而且公司也會有職位的晉升路徑,我會綜合公司和自己的實際情況來確定,順便會問HR能否介紹崗位的發展路徑。

所以呢,如何回答這個問題,或者作為HR到底想聽到怎樣的回答呢?

近期目標具體明確

大部分應屆生,是不具備方向感的,并且也是沒有職場適應力的。

這時候,你的近期目標就可以對兩個方面進行描述啦。

第一:身份轉換。

自己希望在幾個月時間內適應職場,完成從學生到社會人士的身份轉換。

這里包括自己的言行舉止,穿著打扮,電話溝通,郵件溝通等細節處理能力。

第二:崗位勝任力培養。

剛畢業的時候是難以勝任崗位的,應屆生連基本郵件禮儀都不會好么?

這時候你希望在多長時間內勝任崗位,就是當務之急。

這兩點可以作為短期目標。

遠期目標有方向感

長期目標建議不要太明確。

大部分人缺少長期目標分割能力,即將長期目標分割為短期,如5年計劃分割為一年,半年的目標。

長期目標可以分2點去說:

第一:你可以模糊一些,講一些方向性問題就好。

比如你希望在運營領域縱向發展,運營同樣有多個細分,比如用戶/活動/數據/內容等多個方向。

可以根據自己的興趣愛好或者過往經驗,說說自己為什么想在某個縱向領域發展。

第二:確定方向性問題后,說你的計劃。

你方向確定了,你的計劃是怎么樣的?

平時想關注哪些內容,比如公眾號,或者閱讀哪些書籍,喜歡哪些專業領域大咖呢?

可執行落地

提出自己的目標之后,應該有一個相對明確的規劃。

你會如何去執行自己的規劃,讓目標實現。

譬如,你在周末會去參加哪些課程培訓?回去閱讀哪些書籍?希望結交到哪些專業人士?

這些課程,書籍是比較容易量化,也能夠操作的。

具體量化,會讓自己的目標更具可行性。

綜合素質提升

在回答規劃的時候,也可以從綜合素質方面去體現,這是體現你綜合實力,上進心的地方。

比如你在資源積累方面,技術的沉淀,社交關系累積等等。

在周末參與社交活動,積累人脈資源,進而將積累的資源運用到工作中,拓展自己的圈子。

這樣的方向,能讓面試官覺得,你在專業方面希望有所提升,在業余時間還能主動積累資源,提升自己,這樣的人選一定是積極主動的。

作為面試官,又有什么理由去拒絕一個有著長期短期規劃,并且目標具備高度可行性的人選呢?

責任編輯:yh

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