職場能干不提升的原因

2018-06-11 09:56:27來源:海門人才網

職場上抱怨自己懷才不遇的人不少,可真實的狀況是如此嗎?答案是否定的,很多時候可能問題出在你自己身上,而你卻沒有意識到。

容易被人忽視的主觀原因有兩個。


第一、你的能干和更高職位需要的能干是不匹配的


譬如從基層晉升為中層,需要的就不僅僅是你的專業能力。一位財富500強歐美銀行的行長說,在職場要做到中高層,專業能力太差肯定是不行的,但光有專業能力也是不夠的,像人際交往能力、溝通能力、表達能力等等對于職業生涯的晉升發展也會有很重要的作用,不要忽略這些能力的培養。所以,當你抱怨一個專業方面不如你能干、只會拍馬屁的人得到了提升時,或許應該知道,搞好人際關系也是一種能力。


職業規劃專家卡茨的研究也印證了前面那位外資銀行行長的觀點,隨著職務的晉升,專業能力的重要性是逐漸下降的,人際交往能力等軟性技能會發揮越來越大的作用。從中層晉升為高層時,觀念與判斷力的重要性則明顯增加。


另外要特別提及的一個現象是,不少優秀的女性中層會疑惑為什么自己總是與高層無緣。不排除性別歧視等外在原因,但普遍來說,高層需要具備的一些重要條件,譬如在商業方面的知識結構、判斷力、敏銳度,與相同資歷的男性相比,女性確實會有一定的差距。商業判斷力與敏銳度是需要建立在大量的財經、行業、管理、社會、民生等信息的基礎上,男性對這些信息天生比女性更感興趣。所以,對于有志于晉升為高層的職業女性來說,不要忘記搭建合理的知識結構,有意識地培養自己的商業判斷力與敏銳度。


第二、能干的人在職業生涯初期面臨的誘惑太多


這一部分人常常為了更高一些的收入盲目跳槽,職業目標不明確導致職業經歷不連貫,最終在每個領域的積累都不夠,這樣的人也很難提升到較高的位置。


當然,能干的人得不到提升也會有些客觀原因。有時適合一個職位的不止一個人,但職位只有一個,所以,可能往往是老板看誰順眼、與誰投緣就提升了誰,尤其對一些很難量化業績的工作,譬如人力資源、行政等職位,這種情況更為普遍。


總之,當能干的你沒有得到提升時,盡量少一些抱怨,因為這于事無補,還是多從自己身上尋找一些可以改進的原因吧。如果確信不是自身的原因,那就坦然些,畢竟職業生涯中也有“謀事在人,成事在天”的時候。

責任編輯:zhaoyang

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